未满18周岁谎报年龄上班犯法吗

未满18周岁谎报年龄上班违法，用人单位有责任核查。依据《中华人民共和国劳动法》等，未成年人谎报年龄工作，若产生民事后果，用人单位因未尽核查义务需担责。不及时处理可能导致劳动纠纷、行政处罚等严重后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未成年谎报年龄违法。处理方式：1. 发现后应立即停止雇佣，避免法律风险。2. 若未成年已工作并造成损害，与监护人协商赔偿事宜。3. 向劳动部门报告，配合调查处理。4. 加强招聘审核，避免类似情况再次发生。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未成年谎报年龄上班，常见处理是撤销合同并追责。处理方式需根据具体情况选，如未成年已工作且未造成严重后果，可撤销合同并教育；若造成损害，需追责并赔偿。选择时需考虑法律后果及社会责任。