独生子女费是某某发放还是原公司发放？

国有企业退休后，独生子女费通常由原公司发放。从法律角度分析，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及相关规定，获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励，且有关单位应当执行奖励措施。对于有工作单位的退休人员，包括国有企业退休职工，其独生子女费应由所在单位发放。若出现原公司拒绝发放或拖欠独生子女费的现象，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。
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从法律角度来看，国有企业退休后独生子女费的发放问题，常见的处理方式有：1.咨询与沟通：首先与原公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解独生子女费的发放政策及具体情况。2.投诉与举报：若沟通无果，可向当地的劳动保障部门或人口与计划生育部门投诉，举报原公司未按规定发放独生子女费的行为。3.法律途径：在必要时，可选择通过法律途径来维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在选择不同处理方式时，应根据自己的实际情况和问题的严重程度来决定。若问题较轻，可先尝试咨询与沟通；若问题严重且沟通无果，再考虑投诉与举报或法律途径。
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从法律角度分点简要呈现问题在不同情况下不同处理方式的具体操作如下：1.若原公司仍在正常运营，且承认应发放独生子女费但尚未发放：可直接与原公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确发放时间，并要求其尽快补发。2.若原公司已倒闭或不存在，但曾有过发放独生子女费的记录：可向当地的劳动保障部门或人口与计划生育部门咨询，了解是否有相关政策或规定可以保障自己的权益。同时，也可尝试联系原公司的上级主管部门或清算组，看是否能获得相应的补偿。3.若原公司拒绝发放独生子女费，且沟通无果：可向当地的劳动保障部门或人口与计划生育部门投诉，并提供相关证据材料。在投诉过程中，应明确自己的诉求和法律依据，以便相关部门能够尽快处理并给予答复。若投诉仍无法解决问题，可考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。在处理过程中，建议保留好相关证据材料，如独生子女证、退休证、工资单等，以便在需要时能够提供有力的证明。