公司恶意处罚能否提出被迫离职

公司恶意处罚，劳动者可提出被迫离职。依据《劳动合同法》，用人单位若以暴力、威胁等非法手段强迫劳动，劳动者有权立即解除合同，且用人单位需支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响职业生涯及经济利益。
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公司恶意处罚可提被迫离职。操作如下：1. 收集证据，如处罚通知、聊天记录等；2. 与公司沟通，表达被迫离职意愿并要求经济补偿；3. 若公司拒绝，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
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对公司恶意处罚，劳动者可选择提出被迫离职或申请劳动仲裁。若公司行为已严重违反劳动法，迫使劳动者无法继续工作，可选择被迫离职并要求经济补偿；若需进一步维权，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。