合资公司一方撤资员工重签合同有补偿吗

合资公司一方撤资，员工重签合同通常无补偿。依据《劳动合同法》，用人单位合并，原合同继续有效，重签非法定赔偿情形。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如新合同条件降低等。
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撤资重签无补偿。操作：1. 与用人单位沟通，明确重签原因及条件；2. 如条件不变，可直接重签；3. 如条件降低，要求补偿或拒绝重签，并考虑法律途径维权；4. 保留好原合同及所有沟通记录，作为维权证据。
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合资公司撤资员工重签合同，常见处理为协商或诉讼。应先与用人单位协商，协商不成可考虑劳动仲裁或诉讼。选择时需权衡成本、效率及自身权益保障。