工厂门卫被辞退是否有补偿金

工厂门卫被辞退可能有补偿金，需视具体情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位违规辞退，应支付双倍经济补偿金；若协商一致，则按工作年限支付。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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工厂门卫被辞退，处理方式需依法而定。若单位违规辞退，可要求双倍赔偿；若双方协商，则按工龄补偿。选择方式需根据辞退原因及合同约定，确保合法权益。
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门卫被辞退补偿视情况定。1. 若单位违规辞退，如无正当理由，应引用《劳动合同法》要求双倍赔偿，并保留证据申请劳动仲裁。2. 若双方协商一致，按工作年限计算补偿金，签订协议确保权益。3. 若门卫存在违规，单位可依法解除无赔偿，需确保辞退理由合法且有据。