劳务合同未到期但公司擅自降薪，我该如何应对
龙泉律师
2025-03-14
公司擅自降薪违法，可要求恢复。依据《劳动法》，公司无故降薪属违法，员工有权要求恢复，否则可投诉或仲裁。不及时处理可能导致权益受损，影响职业发展。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪可这样应对：1.与公司沟通，明确降薪原因，表达不满，要求恢复原薪资；2.若沟通无果，向工会寻求帮助，或向劳动局投诉公司违法行为；3.必要时，准备证据提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对降薪可沟通、反映、投诉或仲裁。先与公司沟通了解原因，要求恢复；无果则向工会反映或向劳动局投诉；必要时提起劳动仲裁。
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