工厂对小时工进行罚款，是否符合法律规定？

工厂对小时工罚款需依法律规定，否则不合法。依据《劳动法》等相关法律，单位罚款需依法制定在规章制度中，且不得随意罚款。若工厂未经法定程序就对小时工罚款，可能侵犯劳动者权益，造成劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。严重情况下，工厂可能面临法律制裁，影响企业声誉和正常运营。
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处理工厂对小时工罚款问题，应首先审查罚款依据。若罚款有法律依据且程序合法，则按规章制度执行；若无依据或程序违法，劳动者可提出异议，要求纠正或向劳动部门投诉，维护自身合法权益。
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工厂罚款需合法。具体操作：1.审查罚款依据，确认是否合法合规；2.若合法，按规章制度执行，确保程序公正；3.若不合法，与工厂沟通要求纠正，或向劳动监察部门投诉；4.保留相关证据，如罚款通知、工资单等，以备维权之需；5.必要时，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。