试用期工作五个月未转正被辞退怎么办

试用期被辞退需明确原因，不合理可仲裁。根据《劳动合同法》，公司无故辞退员工，员工可申请仲裁并要求补偿。若公司无合理证明，员工被辞退且未获补偿，将损失应得权益及可能面临生活困境。
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试用期被辞退应维权。具体操作：1. 与公司沟通，要求出具辞退证明，并协商补偿事宜；2. 若沟通无果，收集工作证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
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试用期被辞退，可先与公司沟通或申请仲裁。沟通时要求公司出具辞退证明，若证明不合理或未获补偿，可选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据仲裁结果维护自身权益。