劳动合同无效后怎么办

劳动合同无效的情形包括欺诈胁迫订立、用人单位规避法律责任以及违反法律强制性规定等。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这些情形可能导致劳动合同全部或部分无效，进而损害劳动者的权益，如工资和社保等问题无法得到保障，甚至面临解雇风险。双方需对此类情形予以关注并采取相应的应对措施。
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对劳动合同无效的情况，劳动者和用人单位可以采取多种方式处理争议。首先可以尝试协商或调解以达成共识。若协商调解无果，劳动者可寻求仲裁或诉讼途径解决。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼以维护自身权益。选择何种方式需视具体情况和个人意愿而定。