公司没交社保，过了退休年龄可以找公司补交吗

过了退休年龄，要求公司补交社保需视具体情况而定。
分析说明：从法律角度来看，公司为员工缴纳社保是法定的义务。然而，一旦员工达到法定退休年龄，其与公司的劳动关系通常视为终止，此后公司不再有为其缴纳社保的法律义务。但如果员工在退休前公司就未缴纳社保，员工有权要求公司补缴其在职期间的社保费用。这涉及到劳动法和社保法的相关规定，需要具体分析员工的入职时间、退休年龄以及公司的缴费记录等因素。
提醒：若公司拒绝补缴，且员工因此面临社保待遇损失等严重后果时，应及时寻求法律专业人士的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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具体操作简述：
1. 协商阶段：员工应与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达要求补缴社保的意愿，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资单等，以证明劳动关系和社保缴纳情况。双方应尽量在平等、自愿的基础上达成补缴协议。
2. 劳动仲裁阶段：如协商无果，员工应向当地的劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书，并提供相关证据材料。劳动仲裁机构将依法进行调解和裁决。员工应积极参与调解过程，争取达成有利于自己的调解结果。如调解不成，劳动仲裁机构将依法作出裁决。
3. 诉讼阶段：如员工对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工应提供充分的证据材料来证明自己的诉求是合法、合理的。法院将依法进行审理和判决，维护员工的合法权益。
请注意，在处理此类问题时，员工应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免对自身造成不必要的损害。
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处理方式分析：
从法律角度来看，处理公司未交社保的问题，常见的方式有协商、劳动仲裁和诉讼。
选择建议：首先，可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成补缴社保的协议。如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，要求公司补缴社保并承担相应责任。若劳动仲裁结果仍不满足员工诉求，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。