因工受伤休假工资如何计算

关于工伤休假期间的工资计算，根据《工伤保险条例》的规定，受伤员工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇，由所在单位支付。这意味着员工的工资不会因受伤休假而受到影响。如果伤情严重或特殊，员工可以延长停工留薪期，但最长不得超过24个月。单位未能及时支付工资可能导致违反法律规定，需承担相应的法律责任。
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员工因工作受伤休假时，其工资应依照原标准由公司支付。解决此类问题的方式可以是与单位协商、提起劳动仲裁或诉讼。在采取相应措施前，建议先考虑处理效率、成本及个人证据充分性等因素，以便更好地维护自身权益。
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员工因工伤需要休假时，其工资计算依据原标准。具体操作流程包括：首先确保获得工伤认定；然后根据伤情向单位申请停工留薪期；如伤情严重需延长留薪期，需及时向劳动能力鉴定委员会提出申请。在整过程中，员工应与单位保持沟通，确认工资支付情况。若单位未能按时支付工资，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。