员工工作了四个月离职了，没签劳动合同，仲裁

针对员工离职未签劳动合同的情况，劳动仲裁确实涉及双倍赔偿的可能性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者在一年内若权益受损，可申请仲裁。如单位未按时签订劳动合同等违法行为持续，劳动者有权要求支付双倍工资。请务必注意仲裁时效，以免权益无法得到保障。
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对于未签劳动合同导致离职的情况，确实存在要求双倍赔偿的可能。在考虑是否申请劳动仲裁时，务必注意证据的充分性和时效性，同时还要结合个人实际情况和诉求来做出选择。证据和时效都是决定赔偿能否得到支持的关键因素。
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针对未签劳动合同的员工离职问题，劳动仲裁赔偿是根据具体情况而定的。如果单位未按时签订劳动合同，那么根据相关法律，应该支付双倍工资作为赔偿。此外，如果单位违反了关于无固定期限劳动合同的规定或者违法约定试用期，也需要支付相应的双倍工资或赔偿金。处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼，具体选择应根据实际情况来定。如果协商无果，可以选择调解或仲裁；对仲裁结果不满，还可以选择提起诉讼。核心问题在于未签劳动合同导致的权益受损，以及如何通过合法途径来维护自己的权益。