交了社保但没签劳动合同怎么赔偿

针对交了社保但未签劳动合同的情况，您可以要求公司补签劳动合同并支付未签订合同的相应补偿。如公司拒绝，您可以主张按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规要求赔偿。可能面临的风险包括社保权益受损和工资被拖欠等。
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公司未签订劳动合同且交了社保，您可以采取多种措施维护自身权益。首先，可以尝试与公司协商解决，要求补签劳动合同并支付相应补偿；其次，向劳动监察部门投诉举报，寻求行政干预；最后，还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。在选择解决方式时，请务必权衡各项因素，如证据收集、赔偿金额以及时间成本等。
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对于未签劳动合同但已交社保的问题，可以采取以下具体处理方式：首先，可以尝试与公司进行协商解决，达成书面协议；其次，向劳动监察部门提交投诉材料，寻求公权力介入；最后，如果协商和投诉无效，可以准备相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在处理过程中，务必确保您的权益得到充分保障。