公司被收购，股东变更，法人变更，名字无变化

公司变更形式下，尤其是名称变更的情况下，员工的劳动关系和工龄基本不会受到影响。依据《中华人民共和国公司法》，相关的变更需要依法进行登记。这意味着即使公司发生变更，只要名称不变，员工的工龄将继续累计，不会造成损失。但如果涉及公司注销再重新注册的情况，工龄是否连续则取决于变更过程中的衔接处理，此时员工应关注自己的经济补偿权益。若坚持不换签涉及外包劳动合同的情况，您需要与公司明确协商并确保自己的权益不受损害。
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关于公司名称变更后劳动合同的效力问题，劳动合同在变更后仍继续有效。若公司提出调整薪资结构、加大绩效考核和减少年终奖等合同内容变更的要求，应与员工协商一致后签订书面变更协议。对于是否换签外包劳动合同，应在了解具体条款及影响后，根据实际情况和双方意愿做出决定。若不换签并认为公司变更损害了自身权益，可以与公司沟通并寻求合理解决方案。
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对公司变更时，您可以采取以下措施：
1. 明确了解变更的具体类型，是仅名称更改还是涉及公司注销重新注册；
2. 与公司人力资源部门充分沟通，详细了解变更对自己权益的具体影响；
3. 仔细审查新劳动合同的内容，确保各项条款不损害您的个人权益；
4. 若涉及公司注销重新注册的情况，应争取合理的经济补偿；
5. 在面对争议时，及时咨询律师或考虑提起劳动仲裁，以保护自己的合法权益。