公司辞退不到半年怎么赔偿

针对员工被公司辞退不到半年的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，员工可以获得半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付双倍经济补偿作为赔偿金。建议尽快处理，以保障自身权益不受损害。
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员工被公司辞退不足半年，应得到半个月工资的补偿。若公司行为违法，员工有权要求双倍赔偿。在考虑处理方式时，应关注合同条款、公司行为的合法性以及自身权益的保障。
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针对员工被辞退且工作时间不足半年的情况，如公司合法辞退，应支付半个月工资的补偿；若公司违法解除合同，则需支付双倍赔偿。具体操作包括：确认公司解除合同是否合法、根据工作年限计算应得的补偿金，并与公司协商或通过劳动仲裁等方式来维护自身权益。