协商辞职后公司裁员怎么办

对公司裁员，首先与公司进行主动沟通是关键。根据《劳动合同法》相关规定，公司裁员需提前通知并听取员工意见。如出现争议，可寻求劳动仲裁途径来要求经济补偿，如仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。
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员工面对公司裁员，处理方式包括与公司协商并寻求劳动监察部门协助。如公司拒绝合理补偿或有违法行为，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护自身权益。优先选择与公司协商，若协商无果，再考虑法律途径。
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在公司裁员过程中，确保合法合规至关重要。具体步骤包括：确定裁员名单和补偿标准，与员工面对面沟通解释原因及补偿方案，签订解除劳动合同并支付相应补偿，最后办理离职手续。整个过程需依法进行，以保障员工权益和公司声誉。