工作中突发疾病死亡咋赔偿

工作中突发疾病死亡可视为工伤，应依法获得赔偿。依据《工伤保险条例》，工作期间突发疾病导致死亡属于工伤范畴，单位需按照规定支付包括死亡赔偿金、抚恤金等在内的各项费用。如若不妥善处理，可能会面临法律责任，同时劳动者的权益也将受到损害。
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针对工作中突发疾病死亡的情形，处理途径主要包括申请工伤认定、与用人单位协商赔偿、提起劳动仲裁或诉讼等。在选择处理途径时，应充分考虑到证据的充分性、赔偿金额的合理性以及时间成本等因素。
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在工作过程中，如突发疾病并导致死亡，这被视为工伤，因此应当获得相应的赔偿。具体的操作流程包括：首先，及时申请工伤认定；其次，与用人单位进行协商，就赔偿事宜达成一致后签订相关协议；如果协商无果，可以进一步选择提起劳动仲裁或诉讼；在整个过程中，一定要注意保留相关证据，如医疗记录、现场照片、工友证言等。