工伤后工资补发怎么算时间

关于工伤后工资补发的时间计算，主要是根据实际受伤和赔偿情况来定。通常，工伤赔偿从受伤之日开始算起，包括医疗费用和停工期间的工资等待遇。而像一次性伤残补助金等可能从伤残鉴定之日起开始计算。具体计算方式需要参照《工伤保险条例》，各个赔偿项目的起算时间都有所不同。
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在工伤期间，员工应享受正常的工资待遇。公司会按月支付员工的原工资待遇，保障其基本生活需求不受影响。如果员工的停工留薪期需要延长，那么必须经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，确保员工的权益得到妥善保障。具体的处理方式会依据工伤情况和劳动能力鉴定结果来确定。
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关于工伤期间的工资发放问题，员工应获得原待遇的工资水平。具体操作流程包括：首先确认工伤事实并及时报告；接着根据医疗证明确定停工留薪的期限；然后单位按月支付员工原来的工资福利待遇，通常不超过规定的期限；如果伤情严重需要延长停工留薪期，那么需要经过劳动能力鉴定委员会的确认，并且延长的期限也会受到限制。整体上，工资补发的时间以及具体操作都是为了最大程度地保障员工的权益。