公司以造成重大损失为由辞退怎么办

被公司辞退需明确原因，合法则获补偿，违法则双倍赔偿。依据《劳动合同法》，若公司无故辞退，需支付经济补偿；违法辞退则需双倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被辞退应对：1. 确认辞退原因，保留证据；2. 与公司协商，争取补偿；3. 协商不成，申请劳动仲裁，提交证据；4. 对仲裁不满，向法院提起诉讼，维护权益。各步骤需依法进行，确保自身权益不受损害。
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对公司辞退，处理方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商，无法达成一致时，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先协商解决。