劳务派遣工未签署合同，离职时长是多久？

未签劳动合同离职，仲裁时效为一年。依据《劳动争议调解仲裁法》，未签署合同的劳务派遣工离职后，可在一年内提起仲裁。若不及时处理，可能错过维权时机，影响自身权益。
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劳务派遣工未签合同离职，常见处理方式是协商、调解或仲裁。首先可尝试与派遣单位协商；协商不成可向调解组织申请调解；若仍无法解决，则需在一年内提起劳动仲裁。根据具体情况选择合适的方式维权。
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未签合同离职处理如下：1.尝试与用人单位沟通，要求补签合同或给予补偿。2.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉举报。3.必要时，可在离职后一年内申请劳动仲裁，维护自身合法权益。