到达退休年龄但保险未满15年，单位需开哪些证明

到达退休年龄但保险未满15年，通常无法直接领取失业金。从法律角度看，失业金是针对符合条件的失业人员提供的一种生活保障，而退休年龄到达且未缴满社保年限，并不符合失业金的领取条件。若单位违法解雇或劳动合同到期不续签等情况导致失业，才可能涉及失业金。若出现单位拒绝提供必要证明或拒绝承认劳动关系等现象，表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，对于失业金的领取，常见的处理方式包括：首先，确认是否符合失业金的领取条件，如非自愿失业、已进行失业登记等；其次，准备相关证明材料，如劳动合同、解雇证明、失业登记证明等；最后，向当地劳动和社会保障部门提出申请。选择处理方式时，应根据个人实际情况和法律规定进行，确保材料的真实性和完整性。
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从法律角度，针对到达退休年龄但保险未满15年的情况，若确实因单位原因失业且符合失业金领取条件，具体操作如下：1.确认失业原因：确保失业是由于单位原因，如解雇、劳动合同到期不续签等，而非个人主动离职。2.准备证明材料：包括劳动合同、解雇证明（需单位盖章）、失业登记证明等。若单位拒绝提供解雇证明，可尝试通过劳动仲裁或法院诉讼途径解决。3.向劳动和社会保障部门申请：携带准备好的证明材料，到当地劳动和社会保障部门申请失业金。4.跟进申请进度：及时关注申请进度，如有需要，补充相关材料或进行说明。请注意，以上操作仅适用于符合失业金领取条件的情况。若不符合条件，应寻求其他途径解决生活困难问题。