公司因员工做错事而辞退，员工应如何面对？

对公司辞退，员工应先判断辞退是否合法。若员工未严重违规，单位辞退可能违法，依据《劳动合同法》，员工可要求支付剩余工资及赔偿金。若违法辞退不及时处理，员工可能损失应得权益及赔偿金。
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员工被辞退应冷静应对。首先，确认辞退原因及合法性；其次，若辞退不合法，可收集证据与单位协商，要求恢复工作或支付赔偿；若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼；最后，无论结果如何，确保自己的劳动报酬得到发放。
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员工面对辞退，常见处理方式为协商或诉讼。若辞退存疑，可先与单位协商；协商无果，可依据《劳动合同法》提起诉讼，通过法律途径维护权益。选择方式需根据具体情况及证据充足程度决定。