工作争执后情绪激动脑出血，能否追究同事和公

能否追究需具体分析，若是工作原因致脑出血，公司或需担责。依据《工伤保险条例》等，若脑出血由工作争执等工作原因诱发，可被视为工伤，公司需承担相应责任。未及时处理可能导致员工权益受损，赔偿无法得到保障。
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视情况处理。1.如确认脑出血与工作争执直接相关，应立即收集证据，如监控、证人证言，并申请工伤认定。2.若公司不认可工伤，可通过法律途径维权，先申请劳动仲裁，不服再提起诉讼。3.如非工作原因，但公司存在管理不善等过错，也可考虑通过法律手段追究其部分责任。
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处理方式需视情况而定，可协商、调解、仲裁或诉讼。若双方有意愿，可首先尝试协商解决；协商不成，可向劳动部门申请调解；仍无法解决，可提起劳动仲裁；对仲裁结果不满，则可诉诸法院。