针对问题：未签订劳动合同劳动者可以直接离职

未签劳动合同可直接离职，但需单位批准。依据《劳动合同法》，未签合同但存在劳务关系，辞职应提前一个月书面通知用人单位，否则造成损失需赔偿。不及时处理可能导致劳动关系纠纷及赔偿责任。
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未签合同可离职。操作如下：1. 与用人单位协商，达成一致即可离职；2. 若协商无果，提前一个月书面通知用人单位，说明离职意向及原因；3. 保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以防纠纷；4. 若用人单位要求赔偿，需依法应对，必要时寻求法律援助。
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未签劳动合同离职，常见处理方式为提前通知用人单位或协商解决。选择时应考虑用人单位实际情况及自身权益，若用人单位无异议，可协商即刻离职；否则，应依法提前通知。