原单位没交社保怎么办理

原单位未交社保，可要求补缴并投诉。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。若原单位未履行此义务，你首先可与单位协商补缴事宜。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料。劳动监察部门将进行调查处理，责令单位补缴社保。提醒：若单位拒绝补缴，且劳动监察部门处理后仍无改善，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径进一步维权。
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处理方式：从法律角度看，处理原单位未交社保的问题主要有以下几种方式：与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。选择不同处理方式时，应考虑以下几点：首先，尝试与单位协商是最直接的方式，但可能效果有限；其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，这是较为正式且有效的途径；最后，若投诉后问题仍未解决，可申请劳动仲裁，通过法律手段强制单位履行义务。
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具体操作如下：1. 与单位协商：明确告知单位未缴纳社保的情况及自身权益受损，要求单位补缴社保，并保留好相关沟通记录。2. 向劳动监察部门投诉：准备劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料，向单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将进行调查核实，并责令单位进行整改和补缴。3. 申请劳动仲裁：若经过劳动监察部门的处理，单位仍未补缴社保，可向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请时，需提交相关证据材料，并明确仲裁请求。劳动仲裁机构将进行开庭审理，并作出具有法律效力的仲裁裁决。在整个过程中，应保留好所有相关证据，以便在必要时使用。同时，若感到自身权益受到严重侵害，可寻求法律援助。