不带身份证能否注销手机卡?

不带身份证一般不能注销手机卡。根据法律规定,办理手机卡注销需验证身份信息。若未携带身份证,运营商通常无法核实身份,从而无法完成注销流程。若多次要求注销而遭拒,或因此产生额.

如何处理微信群里他人私自发布我的照片?

私自发布你照片属侵权行为,可要求删除。依据《民法典》,未经同意发布照片,尤其用于商业或人身攻击,侵犯肖像权。不及时处理,可能导致名誉受损、隐私泄露等严重后果。 ✫✫✫✫✫.

逾期了某某的房抵贷,能协商解决吗?

可以协商解决。依据《民事诉讼法》等,逾期未还可能引发民事诉讼,甚至转为刑事案件。若不及时处理,可能影响个人信用,面临法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(12.

我本月离职但出勤了12天,公司还会为我缴纳社保

会的,本月离职但出勤12天,公司应为你缴纳社保。依据《社保法》,员工出勤当月应正常参保,次月停交。未及时缴纳可能影响你的社保权益及未来退休待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电.

买了超市的假粉条,想要投诉该怎么做?

您可以投诉超市销售假粉条。根据《消费者权益保护法》,您有权对购买的商品进行投诉,特别是涉及假冒伪劣商品。不及时处理可能导致更多消费者受害,影响恶劣。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

珠宝拍卖后的收入要交税吗?

珠宝拍卖后的收入需要交税。依据《中华人民共和国税收征收管理法》,拍卖收入属于应税范围,必须依法申报缴纳。不及时缴税可能导致税务违法,面临罚款甚至法律责任。 ✫✫✫✫✫有法.

离职后原公司仍申报的个税怎么办

离职后原公司仍申报个税,需及时与公司沟通并要求更正。分析:从法律角度看,个税申报应基于真实的雇佣关系及收入情况。离职后,原公司继续申报个税可能涉及偷税漏税或误报问题,这不.

没有电动车驾照和保险,交罚款需要多少钱?

无电动车驾照和保险,交罚款金额需视具体违规情况。分析:未持有电动车驾照驾驶电动车属于无证驾驶,而电动车未上保险则违反了交通保险法规。具体罚款金额需由交通管理部门根据违规情.

脑出血不算工伤怎么办给予什么赔偿

脑出血非工伤,赔偿需依具体情况定。依据《中华人民共和国社会保险法》,非工伤赔偿不涉及停工留薪及生活护理费,可能依据民事法规或公司政策处理,不及时处理可能导致劳动者权益受损.

未成年人的银行卡,柜台取现金2万可以吗?

未成年人银行卡柜台取2万现金需监护人陪同。分析:根据法律规定,未成年人不具备完全民事行为能力,其财产管理通常需由法定监护人代为进行。因此,未成年人单独到银行柜台大额取款,.

骑共享单车丢失东西怎么办

骑共享单车丢失东西可以报警。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》,警察有责任根据证据帮助查找失物。若不及时处理,可能错过最佳找回时机,导致物品无法追回。 ✫✫✫✫✫有法律.

超市被辞后工资如何结算

超市被辞后,工资应按实际出勤天数结算。依据《劳动法》,用人单位应在解除合同时一次性支付工资,拖欠或未足额支付可申请支付令。不及时处理可能导致劳动者权益受损,影响生活。 ✫.

个税APP显示被公司冒用信息什么意思

个税APP显示被公司冒用信息,意味着你的身份信息被未经授权的公司用于税务申报。从法律角度看,这侵犯了你的个人信息权,可能导致你承担不必要的税务责任或法律风险。若你发现未在该公.

游戏账号禁言无法解除,如何解决?

游戏账号禁言无法解除,可尝试法律途径解决。依据《民事诉讼法》,账号被误封属于民事纠纷,可先协商,不成则起诉。长期不解禁可能影响用户权益,造成经济损失和精神困扰。 ✫✫✫✫.

交通事故责任平分情况下,营运车被扣留会否产

责任平分时,营运车被扣会产生停运损失。依据《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》及《中华人民共和国道路交通安全法》,停运损失属交强险赔付范.

服务员做多久比较好

服务期由用人单位与劳动者约定,常见为3-5年。《劳动合同法》规定,服务期需双方约定,无固定时长。若未约定或约定不明,可能影响员工职业发展及单位权益。建议及时明确服务期,避免后.

中学半学期延时费国家规定是多少

中学半学期延时费国家并无统一规定。分析:延时费,或称课后服务费,其收费标准通常由地方政府或教育部门根据当地经济水平、教育成本等因素制定。因此,不同地区、不同学校的延时费可.

在面临强制执行和信用卡欠款时,我应该先还哪

应先还强制执行款项。依据《民事诉讼法》等,强制执行涉及法院查询财产、限制高消费等,甚至可能被司法拘留或追究刑事责任。若不及时处理,将严重影响个人信用及自由。 ✫✫✫✫✫有.

劳动仲裁费用怎么收

劳动仲裁费用按人数和争议金额计算。依据《劳动争议调解仲裁法》等规定,费用标准明确,不及时处理劳动争议可能导致权益受损,影响劳动关系稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话1.

上下班途中交通事故工伤怎么认定

首先,上下班途中交通事故工伤需依据责任判定及工伤规定认定。其次,根据《工伤保险条例》,受到非本人主要责任的交通事故应认定为工伤。若不及时申请工伤认定,可能影响员工的合法权.