教师聘用合同到期怎么办

教师聘用合同到期，需根据双方意愿处理。依据《劳动合同法》，若用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝，则合同终止无补偿；若用人单位降低条件或拒绝续签，则需支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动关系纠纷及经济赔偿。
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合同到期处理：1. 若双方同意续签，且条件不变或提高，直接续签合同；2. 若用人单位降低条件，劳动者可拒绝并要求补偿；3. 若用人单位不同意续签，需提前通知劳动者并支付经济补偿金，确保合法解约。
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教师聘用合同到期常见处理方式有续签、终止并支付补偿或不续签。选择时应考虑用人单位意愿、合同条件变化及劳动者个人情况，确保合法合规，避免纠纷。